2023 بين التجديد و التغيير: أهداف العام الجديد.

إنه شهر ديسمير يعني نهاية السنة تقريبا ، مما يعني أن الأشخاص المتفائلين من جميع أنحاء العالم يتعهدون بأن يصبحوا نسخة أفضل من أنفسهم العام المقبل.لذا هل أنت بصدد إتخاد قرارات للعام الجديد؟ أعلم أنك متحمس جدا للعام الجديد و التغيير الذي سيكون فيه و أدرك أيضا حسب ما تخبرنا به الأبحاث العالمية أنه مع حلول شهر فيفري أكثر من نصف القرارات تفشل ، ولكن ليس هذا العام ، في المقال السابق و الذي سأترك لكم رابطه في الأسفل أخبرتكم عن السبب الرئيسي لفشل أهدافنا و عدم إستمراريتنا في تحقيقهم أما اليوم فسأخبركم عن كيفية تحديد أهداف العام الجديد حسب الطريقة التي سأتبعها أنا هذا العام.

و كذلك يا أصدقاء هناك مقولة أحبها كثيرا و التي تقول لا تصنع أهدافًا ، بل أنشأ نظام "

لا يجب أن نحقق أهدافًا لأنها ستكون رغبات ، بدلاً من ذلك علينا إنشاء أنظمة وعادات تسمح لنا بالوصول إلى أهدافنا.

كيف أحدد أهدافي الخاصة بالعام الجديد؟

أفضل طريقة حاليا لتحديد أهداف جديدة هي أهداف ذكية smart goals

قد تتساؤلون ما هي هذه الأهداف الذكية و كيف نقوم بتحديدها ،حسنا هذا ما سأعلمكم إياه في هذه النقال ، ارجو منكم يا اصدقاء أن تضعوا ورقة و قلم أمامكم و تكتبوا الملاحظات لأنها مهمة جدا.

أولا لكي تضعوا هدف ذكي يجب أن يتوفر على 5 صفات مهمة و التي مأخوذة من كلمة smart و هم:

محدد specific

قابل للقياس mesurable

قابل للتحقيق achievable

مرتبط بالمرحلة التي تعيشها أنت الآن relevant

محدود بالوقت time bound

الآن سأقوم بشرح كل صفة وحدها مع إعطاء بعض الأمثلة التي ستساعدكم على الفهم اكثر

1-محدد

يجب أن تكون الأهداف الذكية واضحة تمامًا، وإلا فلن تتمكنّ من تركيز جهودك لتحقيقها، وستجد أنك تبعثر وقتك في ملاحقة شتات هدفك الأساسي، وهذا لن يولد لك الدافع الكافي لتحقيقه. لكي يكون هدفك محدّدًا، حاول أن تجاوب على الأسئلة الخمس التالية:

ما الذي أود تحقيقه فعلًا؟ فكّر بدقة بما تريده، ولا مشكلة إطلاقًا في أن تنغمس مع نفسك في تفاصيل هدفك عند هذه المرحلة.

لمَ هذا الهدف مهم؟ يجب أن تحدد أهمية تحقيق هذا الهدف، سواء كان على مستواك الشخصي أم مستوى فريق عملك أو شركتك، بذكر أثر تحقيقه ونتائجه.

من سوف يشارك في تحقيق الهدف؟ يجب أن تحدد الأشخاص أو الفئات التي يجب أن تعمل معها أو من خلالها لتحقيق هدفك، كأن تحدد مثلًا عناصر فريق العمل.

أين ستكون مراحل تحقيق الهدف؟ قد لا تحتاج إلى الإجابة على هذا السؤال إن كنت تضع أهدافًا شخصية لك، لكن إن كنت ستعمل مع فريق لتحقيق الهدف وكان هناك حاجة لتحديد مكان العمل، فيجب أن تحدده في هذه المرحلة.

ما هي المتطلبات والعقبات التي قد تواجهني؟ يجب أن تكون يقظًا تمامًا لما تحتاج إليه لتحقيق هدفك، وما قد يواجهك من عقبات.

و أنسب مثال نجد مثال خسارة الون فالكثير يقولون أريد خسارة الوزن و فقط و هذا خطأ فالهدف غير واضح لعقلك بل يجب عليك أن تكون اكثر تحديدا بقولك اريد خسارة 10 كغ في 7 أشهر.

2-قابل للقياس

هذا المعيار يساعدك ذلك على البقاء مركّزًا وملتزمًا بموعد إنجاز كل مرحلة من مراحل الهدف كما سيجعلك تعرف إن كنت تتقدم في تحقيق هدفك أم لا. بمعنى آخر، ضع محطّات معيّنة أثناء رحلتك لتحقيق هدفك، هذه المحطات يجب أن تتضمن مقياسًا يوجّهك لمعرفة إلى أي مدى أنت أصبحت قريبًا من تحقيق الهدف.

3-قابل للتحقيق

يجب أن تكون الأهداف الذكية حقيقيّة وممكنة، بمعنى آخر يجب أن تتحدّى إمكانيّاتك وعزيمتك، ولكن في الوقت ذاته تقع ضمن نطاق قدرتك أو الواقع. أجب عن هذه الأسئلة لتتأكد من قابلية هدفك للتحقيق:

كيف يمكنني إنجاز الهدف؟

ما هي المهارات أو الإمكانيات التي أحتاجها أو تنقصني لتحقيق الهدف؟

إلى أي حد يمكنني تحقيق الهدف بناءً على مختلف العوامل التي يتطلّبها، مثل الإمكانيات الماديّة مثلًا؟

هل يمكن تحقيق هذا الهدف في الظروف الاجتماعية والاقتصادية الراهنة؟

هل المدة الزمنية المحددة لتحقيق الهدف كافية؟

على سبيل المثال، لنفترض أنك تهدف لأن تغدو مطور برامج محترف في شركة كبيرة وعالمية مثل جوجل، ولكنك بالفترة الحالية لا تملك أي خبرة لها صلة بالبرمجة والتطوير. يجب أخذ ذلك بالحسبان عند تحديد هدفك ووضع مراحل ووقت كافي وكبير، وإلا ستفشل. ننصحك بتقسيم الأهداف الكبير لأهداف أصغر لتصبح أكثر واقعية. ففي المثال المذكور، يمكنك البدء بهدف تعلم لغة برمجة محددة.

4-مرتبطة

أي أن الأهداف يجب أن تكون جزءًا من صورة أكبر تسعى للوصول إليها

5-محددة بالوقت

يجب أن يتضمن كل هدف في نموذج الأهداف الذكية رابطًا زمنيًّا لإنجازه، لكي تتمكن من التركيز على تحقيقه قبل بلوغ الموعد النهائي له. يساعدك هذا العامل أيضًا على تغليب أولوية السير، وفق خطة العمل على الأمور الحياتية التي قد تعيق تحقيق ذلك.

من المهم أيضًا عن تحديد مدة زمنية للهدف أن تكون المدة كافية لتحقيقه، فلا تهدف لإتقان مهارة متقدمة تتطلب عدة شهور في شهر واحد، أو أن تهدف لتحقيق عدد كبير من الإيرادات خلال أول أسبوع فقط من إطلاق خدماتك. يمكنك الاستعانة بهذه الاستمارة المختصرة أثناء وضع هدفك، والتأكد من أنه يستوفي محددات الأهداف الذكية الخمس السابقة.

وضع خطة العمل

بعد الخروج بصيغة نهائية لهدفك الذكي والتأكد من أنه يطاوع المحددات الخمس لنموذج الأهداف الذكية ، عندها يجب أن تبدأ برسم خطة العمل الخاصة بك. تتضمن خطة العمل ثلاث عناصر أساسية:

خطوات العمل: يتضمن ذلك تقسيم الهدف النهائي إلى أهداف فرعية، والفرعية بدورها إلى أهداف أصغر يوميّة أو حتى اسبوعيّة. على سبيل المثال، و هذا ما شرحته لكم في المقال السابق تحت إسم القرارات المجهرية

الأفراد المسؤولون عن تحقيقها: هذه الخطوة ضرورية إن كنت تعمل مع فريق عمل لتحقيق الهدف النهائي، الدقة في توزيع المهام الموكلة بكل فرد ضرورية، لضمان سلاسة سير العمل.

تاريخ الإنجاز: يتضمن تحديد الموعد النهائي للانتهاء من كل مرحلة من مراحل العمل، والموعد الأخير لإنجاز العمل بالكامل.

مراقبة الأداء والتقييم الأولي والنهائي

بعد وضع نموذج الأهداف الذكية والمباشرة بالعمل عليه، قد تحتاج في بعض الأحيان إلى التعديل على خطة العمل لتحقيق هدفك، فقد يتبيّن لك طريقة أفضل من التي اعتمدتها في بداية العمل. هذه المرحلة مهمة جدًا، لأنها قد توّفر عناءً ومجهودًا كبيرين، كما أنها سوف تصقل مهارتك التي يحتاجها هدفك لتحقيقه على أكمل وجه. لذا إن لاحظت أن تغيير طريقة عملك ستزيد من فرصة نجاحك لا تتردد إطلاقًا في التعديل. هذا السلوك التكيّفي والتطويري ضروري إن أردت تحقيق أهدافك، لا سيّما الكبيرة منها والتي تحتاج إلى فترة زمنية طويلة.